匹配生产计划，根据轮班规则自定义生成规律性排班计划，支持自定义班次，临时突发性的排班时间安排，也可按员工、班组或岗位不同维度的进行批量排班，实时清楚的排班和考勤直接互动关联，自动生成工时结果和异常，同时结合休假、加班等数据，自动流转薪酬，减少人工统计核对
通过工资总额指标的分析，建立企业工资总额分析的控制体系，按部门进行薪酬总额的管控，后勤部门结合部门内员工的职级、实际出勤以及全厂效益等指标进行总额的控制，生产车间通过生产的产量及质量等指标进行总额的控制。
通过劳动力统计数据对未来需求进行规划，提供一系列的劳动力数据分析指标，包括：一线劳动力数据和指标、工厂劳动力的看板、劳动力效能指数看板以及多维度的数据分析报表，帮助HR和管理层的决策分析提供更好的建议
支持多类型员工的管理，可通过各类标签对员工进行分类划分，包括按用工形式分类、按职能分类、按职级分类、按工种分类等等，既可以满足员工日常事务的分类管理，也可以通过分类标签实现分类统计以及多维度的数据分析和对比
一线员工快速入离职 可以通过移动端，在手机中进行员工入离职的快速填报，同时对接人力资源管理系统，数据自动流转，员工可通过移动端查看个人的信息，如有问题可进行更改或上报一线HR，总部HR也可第一时间清楚情况，及时进行增减员，同时设置一些校验逻辑，减少数据出错。
